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Als zertifizierter Ausbilder habe ich die Möglichkeit, dich zum Walking in your shoes Leiter auszubilden.

 

Die Kriterien  und den Inhalt siehst du unten.

Die Kosten für die Ausbildung betragen 1499,00 Euro 

Ratenzahlung gewähre ich auf Anfrage.

Mir persönlich hat diese Ausbildung ganz neue Sichtweisen für mein Leben eröffnet.

Ich habe meine Berufung gefunden und möchte dir diese fantastische Methode weitergeben,

damit wir unsere Welt ein bisschen besser gestalten können.

Durch WIYS lernen wir das "Menschsein" zu verstehen....

 

 

Voraussichtliche Termine :

 

  25. und 26. Januar 2020 jeweils von 10-18 Uhr

18. und 19. April 2020 jeweils von 10-18 Uhr

27. und 28. Juni 2020 jeweils von 10-18 Uhr

    17. und 18. Oktober 2020 jeweils von 10-18 Uhr

 

Informiere dich sehr gerne direkt bei mir.

Ich freue mich auf dich...

 

Siehe auch auf der WIYS Instituts Seite:

 

https://www.wiys-institut.org/index.php?id=991&f=&shd=1&uid=1754&val_col_1=&val_col_3=&search_text=

 

 

Walking in your shoes Ausbildung

Die Kriterien....(Quelle: www.wiys-institut.org) siehe nachfolgend...

 

WIYS Ausbildungskriterien

 

Folgende Ausbildungskriterien sind eine Mindestanforderung, um die Qualität der Ausbildung zu sichern.


Die Absolvierung einer Ausbildung mit diesen Kriterien und die regelmäßige, jährliche Fortbildung ist die Voraussetzung, um Walking-In-Your-Shoes-Kurse anzubieten und auf die Kursleiter-Liste des Instituts aufgenommen zu werden.

 

WIYS Anforderungen


Mindestens 8 ganze Tage Ausbildung (zurzeit 52 Std.), welche sich über einen Zeitraum von ca. einem Jahr erstrecken. Es wird empfohlen diese Zeit auf mindestens vier Wochenenden (4x2 ganze Tage) zu verteilen, damit es genügend Gelegenheit gibt, zwischendurch (und möglichst auch danach) in den selbstorganisierten Praxisgruppen (min. 8 ganze Tage), eigene Erfahrungen zu machen, um die entstandenen Fragen, Erfahrungen und Schwierigkeiten aus den Gruppen, direkt in dem darauf folgendem Ausbildungsblock anzusprechen. Die Praxisgruppen sind ein zentraler Teil der Ausbildung, auf dessen regelmäßiges Üben nicht verzichtet werden kann. Dabei kannst du dich einer bestehenden Praxisgruppe anschließen oder selbst eine Praxisgruppe gründen. Die Ausbildungszeit muss so angelegt sein, dass sich je ein Ausbildungsblock mit mindestens ein- bis zwei Praxisgruppen abwechseln. Die Praxisgruppen dürfen sich auch häufiger zwischen den Ausbildungsblöcken treffen. Mindestens 2 Tage Hospitation bei anderen WIYS Kursleitern, außerhalb des Ausbildungszusammenhangs.

 

Wichtig ist, über den Zeitraum der Ausbildung, sich intensiv mit der Praxis auseinanderzusetzen. Es empfiehlt sich, dass die Praxisgruppen sich nach Abschluss der Ausbildungszeit weiter regelmäßig treffen, um weitere Erfahrungen in selbständigen Zusammenhängen zu machen, beispielsweise durch die Gründung eines „Arbeits- und Übungskreises“.

 

Das äußere und das innere Erleben während der Ausbildung gehen Hand in Hand. Diese Entwicklung braucht Zeit, sich zu entfalten. Eine wesentliche Stauchung oder Verkürzung der Ausbildung ist daher nicht zu empfehlen.

 

WIYS Inhalt


- theoretische Grundlagen, Entstehung und Entwicklung von WIYS
- Grundwissen über Prozesse in einem Gruppenkurs, einen „Rahmen“ setzen
- Praktische Erfahrung
- eigenes Üben in Arbeits-Gruppen (Peer Groups), selbst organisiert
- eigenes Leiten vieler "Walks"
- Arbeit in kleinen Gruppen und in der großen Gruppe 
- Vorgespräch, “Worum 'geht' es wirklich“, Rolle finden, Geh-schichte dazu

- Nachgespräch, Integration
- Begleitung des Teilnehmers


- viele "Walking" Arten, wie z.B.:
Rollen/Theater Walk (z. B. Rollen aus einem Stück, das Ende eines Stückes, eine fehlende Rolle im Stück),
Stereotypen Walk (z. B. der Dilettant, der Guru, der Nichtsnutz) ,
Krankheit/Symptome Walk,
Doppel-Walk,
Mehrfach-Walk,
Vielfach-Walk,
Simulation: Arbeit mit nur einem Klienten, Einzelarbeit (also nur zu zweit),
Verdeckter Walk,
Entscheidungs Walk,

Options Walk,
Tier Walk,
Personen Walk,
Elemente Walk (wie z.B. Dein höheres Selbst, Deine Authentizität, Deine Sicherheit, Dein Erfolg, Dein unentdecktes Potential, Dein "blinder Fleck", Dein inneres Kind, Dein Krafttier, Deine Berufung),
eigene Rollen selbst Walken,
gleiche Rolle mehrfach Walken,
Anliegen Walk


-Nachgespräch: Wenn der Klient/ die Klientin völlig ratlos gewesen wäre und nicht weiß, was der Walk ihm/ihr sagen soll. Was würdest Du ihm/ihr von dem Walk mitgeben? Was war wesentlich?
-Leiten: Mit oder ohne Co- Begleitung des Leiters oder einer anderen Person


 

WIYS Fortbildungskriterien

 

Die Absolvierung einer Ausbildung mit oben genannten Inhalten ist eine der Voraussetzungen, um selbst WIYS-Kurse anzubieten und auf die Kursleiter-Liste des Instituts für WIYS aufgenommen zu werden. Weitere Voraussetzungen sind:


Die regelmäßige Teilnahme an Fortbildungswochenenden, sowie Supervision, insgesamt min. 2 Tage pro Jahr.

 

Min. 1 Tag Hospitation pro Jahr in anderen Gruppen, bzw. mit anderen WIYS Leitern/Leiterinnen.

 

 

Inhalte der Walking-In-Your-Shoes Ausbildung

 

Die Walking-In-Your-Shoes Ausbildung ist dafür geeignet, die Methode theoretisch und vor allem praktisch auf einer intensiven Weise kennenzulernen, um in der Lage zu sein, Walking-In-Your-Shoes in der Praxis, bzw. in eigenen Kursen oder in der Einzelarbeit anzubieten. Du kannst die Ausbildungszeit ebenfalls, oder auch vorwiegend, für deine persönliche Entwicklung nutzen, weil du selbst viele Walks bekommst und viele Walking-Prozesse bei anderen sehen wirst. 

Nach Vollendung der zurzeit vier Wochenend-Blöcken der Walking-In-Your-Shoes Ausbildung, bist du in der Lage, weitere Erfahrungen in dieser Methode selbständig und selbstverantwortlich in eigenen Kreisen oder Praxisgruppen zu machen. Da ein guter WIYS-Prozess von einer kompetenten Leitung abhängt, ist das häufige Üben in verschiedenen Kreisen und Gruppen der Schwerpunkt dieser Ausbildung. Obwohl die gemeinsame Ausbildung in der regulären Ausbildungsgruppe ein unverzichtbares Element darstellt, ist sie nur einen Teil deiner "Erfahrungs- und Entwicklungszeit" mit Walking-In-Your-Shoes. Falls du diese Methode für deine Arbeit verantwortlich nutzen willst, ist es zusätzlich erforderlich, zwischen den Ausbildungs-Blöcken an einer selbst organisierten Praxisgruppe teilzunehmen oder selbst eine solche zu gründen, sowie nach der Ausbildung die gewonnene Erfahrung weiter zu vertiefen, um wichtige, konkrete Praxiserfahrung zu bekommen. Dies kann beispielsweise durch einen Arbeits- und Übungskreis und durch regelmäßige Hospitationen und Fortbildungsteilnahmen geschehen. 

Es gibt nach der Ausbildung keine Abschluss-Prüfung. Vielmehr setze ich voraus und vertraue dir, dass du das Selbstverantwortliche, Freie und Ungebundene dieser Methode unterstützt, mitträgst und weiterführst, da es zum Selbstverständnis von WIYS gehört. Und weil du eigenverantwortlich handelst, kann ich darauf vertrauen, dass du selbst wissen wirst, wann der Zeitpunkt gekommen ist, an dem du genug Erfahrung hast und dich sicher genug fühlst, um Walking-In-Your-Shoes anzubieten. Niemand anderes wird dir das sagen können.

Unser grünes Walking-In-Your-Shoes-Logo kannst du nach deiner Ausbildung kostenlos nutzen. Weil du und andere gut und fundiert ausgebildet sind, werden Klienten dieses Logo und den Namen "Walking-In-Your-Shoes" mit einem hohen Standard verbinden. Zusätzlich empfehle ich die Mitgliedschaft im WIYS-Institut.org, um für deine Dienste auf der Anbieterliste und auf kostenlosen Flyern zu werben. Mithilfe des Instituts kannst du mit anderen "Walkern" in Kontakt treten, Erfahrungen austauschen, dich unterstützen lassen, Ermäßigungen bei Veranstaltungen des Instituts bekommen, oder selbst Kurse des Instituts leiten. 


Inhalt der Ausbildung 

Die Inhalte der Ausbildungs-Blöcke sind auf die jeweilige Ausbildungsphase zugeschnitten. Das heißt, dass zu Beginn der Ausbildung mehr Theorie und Beobachtung eine Rolle spielen, und dass zum Ende hin mehr Praxis und eigenes Üben deiner WIYS-Leitung in der Gruppe wichtig sind. Hierbei gehe ich auf die eigene Dynamik und die Wünsche der Teilnehmer der Gruppe ein. Weniger folge ich einem strengen Ausbildungsplan. Vor Beginn der Ausbildung, empfehle ich als Vorbereitung, über Walking-In-Your-Shoes zu lesen und reguläre Kurse besucht zu haben. 

Im ersten Block stelle ich zu Beginn die Methode ausführlich vor, berichte über die Entstehung und Geschichte und demonstriere sie praktisch mit mehreren Walks. Gleichzeitig beginne ich, auf die wichtigsten Elemente eines Walking-Prozesses einzugehen und verschiedene Weisen von Walks vorzuführen, z.B. Einzelwalk, Doppelwalk, verdeckter Walk, Entscheidungswalk, Walks für Personen und Walks für Elemente und Konzepte. Zum Ende des ersten Wochenendes, können schon die ersten Mutigen eine Walking-Leitung ausprobieren, auch, wenn es dazu vielleicht noch etwas früh ist. Man kann aber nicht früh genug beginnen den Einstieg zu wagen, um Erfahrungen zu machen, außerdem bist du nicht allein. Du darfst es dir leicht machen und beispielsweise zu zweit leiten, und hast dann schon "Stoff", der in der ersten Praxisgruppe besprochen werden kann. 

Für die anschließenden Blöcke hat es sich als sinnvoll herausgestellt, zu Beginn des Wochenendes jene Fragen und Schwierigkeiten zu besprechen, welche in den selbstorganisierten Praxisgruppen in der Zwischenzeit aufgetaucht sind. Hier ist auch ein Supervisions-Walk als Anschluss möglich, falls Blockaden oder Schwierigkeiten bei einem Walk in der Praxisguppe aufgetaucht sind. Am Nachmittag üben dann die Teilnehmer die Walking Leitung in der Gruppe. Der zweite Tag eignet sich häufig dazu, weitere Walking Arten und weitere Themen vorzustellen und diese anschließend gleich praktisch in der Gruppe zu üben, z.B. Co-Leitung, Mehrfach-Walks, Archetypen-Walks, Tier-Walks, Vielfach-Walks und natürlich das einüben der Einzelarbeit. Da letztere in der Praxis immer häufiger gefragt wird, üben wir die Arbeit mit nur einer/einem Klientin/Klienten, also der Arbeit ohne Gruppe. Zu diesem Zweck simulieren wir die Situation der Einzelarbeit in der Ausbildungsgruppe. 

Nach einer Walking-In-Your-Shoes Leitung von dir bekommst du vom Leiter und einzelnen Teilnehmern der Gruppe jeweils ein qualifiziertes Feedback. So kann deine Arbeit reflektiert werden. Das Feedback soll den Leiter motivieren und ihm zeigen, wie die Leitung empfunden wurde, was den Klienten oder den Walker mehr-, oder was ihn weniger unterstützt hat.